Avaliação do Desempenho
O que é Avaliação de Desempenho?
A Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática, um processo dinâmico, do desempenho, que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de cada pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização e envolve o avaliado, o gerente, seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa.
Qual o foco da Avaliação de Desempenho?
Por que Avaliar o Desempenho?
Conceito de Avaliação de Desempenho
Algumas definições de Avaliação de Desempenho
É o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho.
É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.
É a identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise de cargos e procura determinar quais áreas de trabalho se deve examinar quando se mede o desempenho. A mensuração é o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar como o desempenho pode ser comparado com padrões objetivos. A administração é o ponto-chave de todo sistema de avaliação. A avalização deve ser mais que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deve estar orientada para o futuro para poder alcançar todo potencial humano da organização.
É a maneira pela qual os fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamentos de trabalho e que fornece dados e informações a respeito de seu desempenho e competências individuais para sua melhoria contínua.
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